Durante muito tempo, a gestão de pessoas nas indústrias foi baseada em relatórios mensais, planilhas complexas e na experiência dos gestores. No entanto, esse modelo tradicional já não atende às demandas atuais, em que tempo e talento são ativos igualmente valiosos. Em um cenário industrial cada vez mais dinâmico e desafiador, os dados em tempo real estão redefinindo o papel do setor de Recursos Humanos.
Soluções tecnológicas aplicadas diretamente ao chão de fábrica permitem monitorar, em tempo real, a presença, a localização e as condições de trabalho das equipes. Com isso, é possível emitir alertas automáticos, visualizar informações em dashboards intuitivos e tomar decisões mais rápidas e eficazes. A atuação do RH torna-se mais estratégica, com foco na prevenção de riscos, na gestão eficiente das jornadas e na segurança dos colaboradores.
“Estamos ajudando as empresas a fazerem a transição de um RH reativo para um RH preditivo”, explica Túlio Cerviño, CEO da Trackfy. E ainda: “Se uma pessoa entra em uma área crítica e está com o treinamento vencido, o sistema emite um alerta. Se um colaborador entra em uma área de risco sem o EPI adequado, o sistema avisa na hora. Se alguém ultrapassa o tempo seguro de exposição, o gestor é notificado na hora. Tudo com dados totalmente anonimizados, em conformidade com a LGPD e a legislação trabalhista, o dado virou um aliado da prevenção, da performance e, principalmente, da vida”, conclui.
Essas ferramentas possibilitam evitar excessos de exposição em áreas críticas, reduzir afastamentos por má alocação, controlar horas extras e garantir o cumprimento das normas regulamentadoras. Empresas que adotaram essa abordagem já colhem resultados concretos, como redução do tempo de evacuação em emergências, economia com seguros e ganhos de produtividade por meio da reorganização dos processos operacionais.
Além da eficiência, o uso inteligente dos dados promove uma visão mais humana e preventiva da gestão de pessoas. Ao integrar sistemas operacionais aos ERPs e plataformas de RH, é possível automatizar o controle de treinamentos obrigatórios, reforçar o compliance e diminuir riscos legais. No centro dessa transformação, está a valorização da vida e do bem-estar de quem movimenta as engrenagens da indústria.
Fonte: AGROLINK
