10 dicas para aprimorar seu currículo com inteligência artificial

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1. Estrutura e montagem de currículo

Plataformas como o ChatGPT e FinalRound AI podem ajudar a organizar o currículo de forma clara e profissional, definindo a estrutura objetivamente, priorizando informações relevantes e garantindo um layout mais limpo. No entanto, é essencial personalizar o resultado para refletir a trajetória do candidato, evitando textos genéricos.

Utilizamos o Gemini Google para realizar essa função com o comando “este é meu currículo antigo. Faça uma estrutura de tópicos para que eu possa atualizá-lo”. A IA sugere seções como “informações pessoais”, “resumo profissional”, “habilidades”, “experiência profissional”, “formação acadêmica” e “idiomas”. Essa estrutura organizada facilita a atualização do currículo, garantindo que todas as informações importantes sejam destacadas corretamente.

O resumo é a primeira impressão no currículo. O LinkedIn, por exemplo, recomenda incluir palavras-chave específicas da sua área e resultados relevantes. A IA da plataforma também ajusta o tom para diferentes setores, como corporativo ou criativo. Outras ferramentas, como o Gemini, podem ajudar a criar um texto conciso para este trecho do currículo.

Para este teste, utilizamos uma inteligência artificial brasileira: a Maritaca AI. Embora tenha feito um resumo extenso demais para o currículo, o texto foi considerado satisfatório, pois abarca as experiências profissionais, formações, interesses e outras informações com base no currículo enviado. O tamanho do texto pode ser adaptado conforme o objetivo do candidato.

Erros de português ou textos confusos são corrigidos por ferramentas de IA a partir de comandos textuais básicos. Além de corrigir gramática, a IA sugere frases mais objetivas e adaptadas ao mercado. Neste tópico, usamos o NotebookLM, do Google, para buscar por erros gramaticais no texto. Embora a IA não os tenha encontrado, foi sugerida uma otimização (substituir o ‘x’ em um título pelo ‘versus’). Ainda assim, a ferramenta apontou que a troca seria uma questão de estilo e formalidade, não um erro gramatical. Vale ressaltar, porém, que revisões manuais ainda são necessárias para garantir que o tom pessoal não se perca e para evitar a confiança total nos softwares já que, em alguns casos, as IAs podem “alucinar”.

4. Simulação de entrevistas

Praticar para entrevistas com ferramentas de IA pode interessante, sobretudo porque ajudam a estruturar melhor suas experiências usando o método STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado). Além de treinar, você recebe feedbacks instantâneos sobre como melhorar sua comunicação e o conteúdo das respostas.

Na aba GPTs, no ChatGPT (https://chatgpt.com/gpts), encontramos alguns modelos úteis para essa função. Testamos o “João Diretor RH” e, além de fazer perguntas com base no currículo enviado, o modelo avaliou a resposta, apontando os pontos fortes e fracos, além de sugerir melhorias conforme a vaga descrita.

5. Personalização conforme a vaga

Os sistemas de triagem (ATS) filtram os currículos de forma automatizada, priorizando aqueles que contêm as palavras-chave certas da descrição da vaga. Por isso, é interessante utilizar ferramentas para a comparação de currículos com anúncios de emprego e sugere pequenos ajustes, como incluir termos específicos da área ou reformular experiências.

O Jobscan pode ajudar nesse sentido: após acessar https://www.jobscan.co, fazer o upload do currículo e da descrição da vaga, a plataforma avalia pontos como resumo, títulos, informações de contato, soft e hard skills e o nível de combinação entre a vaga e o perfil profissional.

6. Atualização para tendências de mercado

A inteligência artificial pode trazer insights personalizados e atualizados para processos como elaboração de currículo ou ajustes estratégicos no posicionamento profissional. Existem, por exemplo, ferramentas que analisam descrições de vagas, sugerem habilidades relevantes e otimizam o currículo para sistemas de triagem automatizada (ATS).

Aqui, usamos a chinesa Manus AI: o prompt utilizado foi “quero atualizar meu currículo para concorrer a vagas na área de educação, com foco em metodologias ativas de aprendizagem, uso de tecnologias educacionais e ensino híbrido”. Manus apresentou uma versão atualizada do currículo com sugestões em destaque, além de sugerir o detalhamento das tecnologias utilizadas, a criação de um portfólio e de uma carta de apresentação.

7. Criação de portfólio

Para áreas criativas ou técnicas, o portfólio é uma parte importante do processo de seleção e a IA ajuda a criando esses documentos em pouco tempo. O Canva, por exemplo, gera layouts automáticos com base em seus projetos anteriores, economizando tempo e garantindo um visual mais polido.

Além de clicar em “design” e buscar por “portfólio”, você pode usar o Canva AI para “criar uma apresentação de slides no formato de portfólio baseada neste currículo”, assim como fizemos neste teste. Em segundos, a plataforma disponibilizou alguns modelos minimalistas, com tons similares e que, após a edição, poderiam ser baixados, impressos, ou ter o link público de visualização compartilhado.

8. Cartas de apresentação

As cartas de apresentação não são exigidas em todos os processos seletivos, mas, em alguns casos, elas são o diferencial entre um candidato e outro. Caso você tenha pouco tempo ou está sem criatividade para escrevê-las, ferramentas de IA conseguem gerar rascunhos completos em poucos minutos, adaptando o conteúdo para cada vaga.

Usamos novamente a Maritaca AI nesse teste e o resultado foi interessante: a carta é extensa e tem um tom formal e sensível (quando fala das motivações, por exemplo), mas “inventa” informações (o mestrado em Linguística Aplicada e as certificações CELTA e TESOL não constam no currículo). Por isso é fundamental revisar o texto com cuidado para garantir que soe natural e reflita a verdadeira personalidade profissional.

Usar inteligência artificial para traduzir seu currículo traz eficiência e precisão, especialmente quando você está se candidatando a vagas em outros países. Ferramentas como DeepL conseguem converter o conteúdo de forma rápida, mantendo a estrutura original e adaptando termos técnicos de maneira mais natural do que traduções literais. No entanto, assim como nos anteriores, é essencial revisar cuidadosamente o resultado. A IA pode não captar nuances culturais, expressões idiomáticas ou mesmo variações específicas de cada idioma. Além disso, termos de determinadas áreas, como jurídico, médico ou técnico, podem exigir ajustes manuais para evitar imprecisões.

Combinamos duas IAs neste teste: o ChatGPT e o Grammarly: enquanto o primeiro traduziu as informações, incluindo títulos e funções e padronizou datas e nomes, o segundo ficou encarregado de conferir as mudanças e sugerir melhorias no texto, sobretudo em relação à pontuação, para melhorar a leitura. Assim, foi possível otimizar significativamente o processo.

10. Feedback e sugestões de melhoria

Como já mencionado, as IAs conseguem identificar padrões valorizados pelo mercado, sugerir melhorias na estruturação do conteúdo, apontar palavras-chave relevantes para cada área e até mesmo detectar lacunas que podem estar prejudicando o destaque competitivo. Essa análise tecnológica não substitui o toque humano final, mas serve como um poderoso primeiro filtro para garantir que seu currículo esteja alinhado com o que os sistemas de seleção e recrutadores buscam.

Ao enviar o currículo para o DeepSeek com o prompt “analise esse currículo e dê sugestões de melhoria. Estou pleiteando uma vaga de professora de Língua Inglesa”, o software sugeriu a inclusão de informações adicionais como experiência com ensino online ou plataformas digitais, projetos voluntários ou extensão universitária, além de uma reorganização no topo do currículo e uma possível carta de apresentação em diálogo com a vaga.

*Esse conteúdo faz parte do projeto Tech & Talent, oferecido pela L’Oréal no Brasil.

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