{"id":79002,"date":"2026-05-14T21:06:48","date_gmt":"2026-05-15T00:06:48","guid":{"rendered":"https:\/\/mussicom.com\/noticias\/stf-valida-lei-de-igualdade-salarial-entre-homens-e-mulheres\/"},"modified":"2026-05-14T21:06:48","modified_gmt":"2026-05-15T00:06:48","slug":"stf-valida-lei-de-igualdade-salarial-entre-homens-e-mulheres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mussicom.com\/noticias\/stf-valida-lei-de-igualdade-salarial-entre-homens-e-mulheres\/","title":{"rendered":"STF valida lei de igualdade salarial entre homens e mulheres"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div id=\"tp-post-content\">\n<p class=\"postParagraph_post-paragraph__juWZN postParagraph_post-paragraph-innerHtml__Q5vwc\">O Supremo Tribunal Federal (STF) validou nesta quinta-feira (14) a lei que obriga empresas com mais de 100 funcion\u00e1rios a adotar medidas para promover a igualdade salarial entre homens e mulheres que exercem a mesma fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p class=\"postParagraph_post-paragraph__juWZN postParagraph_post-paragraph-innerHtml__Q5vwc\">O ministro Alexandre de Moraes, relator das tr\u00eas a\u00e7\u00f5es analisadas, votou pela legalidade da Lei 14.611\/2023. Para Moraes, \u201c\u00e9 flagrante que homens recebem muito mais pelo exerc\u00edcio exatamente das mesmas fun\u00e7\u00f5es exatamente por serem homens\u201d.<\/p>\n<p class=\"postParagraph_post-paragraph__juWZN postParagraph_post-paragraph-innerHtml__Q5vwc\">\u201cN\u00e3o s\u00e3o mais antigos, n\u00e3o s\u00e3o mais competentes, n\u00e3o s\u00e3o melhores profissionais. A quest\u00e3o \u00e9 claramente descrimina\u00e7\u00e3o de g\u00eanero\u201d, destacou. A norma determina que as empresas publiquem relat\u00f3rios de transpar\u00eancia salarial e crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios.<\/p>\n<div class=\"postViewMore_post-view-more-container___5wai\" data-mrf-recirculation=\"Post - Veja tamb\u00e9m\">\n<p class=\"gp-styles-module-size-small-afeYRa gp-styles-module-font-family2-afeYRa gp-styles-module-color-secondary-afeYRa gp-styles-module-weight-bold-afeYRa\">VEJA TAMB\u00c9M:<\/p>\n<ul class=\"postViewMore_post-view-more-list__CU_CE\">\n<li class=\"postViewMore_post-view-more-item__2MzRb\"><span class=\"postViewMore_post-view-more-link-icon___stPC\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"16\" height=\"16\" viewbox=\"0 0 16 16\"><rect width=\"16\" height=\"16\" fill=\"none\"\/><g transform=\"translate(3 3)\"><path d=\"M22.5,15l3.4,3.4-3.4,3.4\" transform=\"translate(-15.896 -11.793)\" fill=\"none\" stroke=\"#717171\" stroke-linecap=\"round\" stroke-width=\"1.4\"\/><path d=\"M6,6v4.2a2.452,2.452,0,0,0,2.5,2.4H16\" transform=\"translate(-6 -6)\" fill=\"none\" stroke=\"#717171\" stroke-linecap=\"round\" stroke-width=\"1.4\"\/><\/g><\/svg><\/span><span class=\"postViewMore_post-view-more-link-text__hO_kM\">Mario Frias d\u00e1 nova vers\u00e3o sobre investimento de Vorcaro para filme de Bolsonaro<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p class=\"postParagraph_post-paragraph__juWZN postParagraph_post-paragraph-innerHtml__Q5vwc\">Os documentos devem ser enviados ao Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE), sob pena de multa. Caso seja identificada desigualdade salarial, a empresa dever\u00e1 elaborar um plano de a\u00e7\u00e3o com metas e prazos para corrigir a distor\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p class=\"postParagraph_post-paragraph__juWZN postParagraph_post-paragraph-innerHtml__Q5vwc\">Para os ministros, a legisla\u00e7\u00e3o est\u00e1 alinhada \u00e0 Constitui\u00e7\u00e3o ao refor\u00e7ar o combate \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o de g\u00eanero e promover igualdade de remunera\u00e7\u00e3o entre homens e mulheres.<\/p>\n<p class=\"postParagraph_post-paragraph__juWZN postParagraph_post-paragraph-innerHtml__Q5vwc\">O relator refor\u00e7ou que a lei n\u00e3o prev\u00ea puni\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica pela simples identifica\u00e7\u00e3o de diferen\u00e7as salariais. Segundo ele, as penalidades se aplicam apenas \u00e0s empresas que deixarem de apresentar os relat\u00f3rios obrigat\u00f3rios.<\/p>\n<p class=\"postParagraph_post-paragraph__juWZN postParagraph_post-paragraph-innerHtml__Q5vwc\">Durante o julgamento, a ministra C\u00e1rmen L\u00facia afirmou que o princ\u00edpio constitucional da igualdade exige uma atua\u00e7\u00e3o cont\u00ednua do Estado e da sociedade para reduzir desigualdades.<\/p>\n<p class=\"postParagraph_post-paragraph__juWZN postParagraph_post-paragraph-innerHtml__Q5vwc\">A prote\u00e7\u00e3o de dados tamb\u00e9m foi discutida pelos ministros. O ministro Cristiano Zanin defendeu que as informa\u00e7\u00f5es divulgadas nos relat\u00f3rios sejam anonimizadas, em conformidade com a Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados (LGPD).<\/p>\n<p class=\"postParagraph_post-paragraph__juWZN postParagraph_post-paragraph-innerHtml__Q5vwc\">Em resposta, Moraes prop\u00f4s que empresas n\u00e3o sejam responsabilizadas caso mudan\u00e7as em normas regulamentares permitam a identifica\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es protegidas.<\/p>\n<p class=\"postParagraph_post-paragraph__juWZN postParagraph_post-paragraph-innerHtml__Q5vwc\">As a\u00e7\u00f5es julgadas foram apresentadas pela Confedera\u00e7\u00e3o Nacional da Ind\u00fastria (CNI) e pela Confedera\u00e7\u00e3o Nacional do Com\u00e9rcio de Bens, Servi\u00e7os e Turismo (CNC); pelo Partido Novo; e pela Central \u00danica dos Trabalhadores (CUT) em conjunto com a Confedera\u00e7\u00e3o Nacional dos Metal\u00fargicos e a Confedera\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores nas Ind\u00fastrias T\u00eaxtil, Couro, Cal\u00e7ados e Vestu\u00e1rio.<\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/>Fonte: <a href=\"https:\/\/www.gazetadopovo.com.br\/economia\/stf-valida-lei-de-igualdade-salarial-entre-homens-e-mulheres\/\">Gazeta do Povo<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O Supremo Tribunal Federal (STF) validou nesta quinta-feira (14) a lei que obriga empresas com mais de 100 funcion\u00e1rios a adotar medidas para promover a igualdade salarial entre homens e mulheres que exercem a mesma fun\u00e7\u00e3o. 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