A ministra das Mulheres, M\u00e1rcia Lopes, considera que o fim da escala de trabalho de apenas uma folga na semana, chamada de 6×1, \u00e9 uma \u201cexig\u00eancia do nosso tempo\u201d e que vai permitir que as mulheres tenham mais acesso ao mercado de trabalho.<\/strong> \u201cElas v\u00e3o cuidar melhor da sa\u00fade, das rela\u00e7\u00f5es familiares, territoriais. Eu n\u00e3o tenho d\u00favida que \u00e9 uma exig\u00eancia do nosso tempo o fim da escala 6×1\u201d, disse.<\/p>\n<\/blockquote>\n O fim da escala 6×1 \u00e9 a principal bandeira a ser ostentada pelas manifesta\u00e7\u00f5es de trabalhadores neste feriado de 1\u00ba de Maio.\u00a0<\/strong><\/p>\n M\u00e1rcia Lopes conversou com exclusividade com a Ag\u00eancia Brasil<\/strong>, na \u00faltima quarta-feira (29), ap\u00f3s participar de um evento na sede do Banco Nacional de Desenvolvimento Econ\u00f4mico e Social (BNDES), no Rio de Janeiro.<\/p>\n Os coment\u00e1rios sobre a mudan\u00e7a na jornada de trabalho acontecem no momento em que o Congresso Nacional analisa o Projeto de Lei (PL) 1838\/2026, de iniciativa do governo federal, que reduz o limite m\u00e1ximo da jornada de trabalho de 44 para 40 horas semanais, garantindo dois dias de descanso remunerado semanal sem redu\u00e7\u00e3o salarial.\u00a0<\/p>\n O governo Lula pediu regime de urg\u00eancia na tramita\u00e7\u00e3o do PL, que at\u00e9 a tarde de quinta-feira (30) ainda aguardava despacho do presidente da C\u00e2mara dos Deputados, Hugo Motta (Republicanos-PB), para ser analisado pela Casa.<\/strong><\/p>\n Tramitam ainda na C\u00e2mara duas Propostas de Emenda \u00e0 Constitui\u00e7\u00e3o (PEC), PEC 221\/19 e PEC 8\/25, que tamb\u00e9m tratam do fim da escala 6×1. Na \u00faltima quarta-feira (29) a Casa legislativa instaurou uma comiss\u00e3o especial para analisar as mat\u00e9rias.\u00a0<\/p>\n Ao defender a vis\u00e3o favor\u00e1vel ao fim da escala 6×1, a ministra M\u00e1rcia Lopes \u00e9 categ\u00f3rica ao afirmar que as mulheres s\u00e3o as principais prejudicadas pela escala atual de trabalho.<\/strong><\/p>\n \u201cN\u00e3o h\u00e1 d\u00favida disso\u201d, afirma.<\/p>\n<\/blockquote>\n A ministra aponta que as mulheres sempre se sentiram sobrecarregadas, entre outros motivos, pela caracter\u00edstica \u201cmachista\u201d da sociedade.<\/p>\n \u201c\u00c0s mulheres, historicamente, foi imputado a elas, dupla, tripla jornadas de trabalho. A elas sempre coube, al\u00e9m do trabalho remunerado, uma grande parte do seu tempo com trabalho n\u00e3o remunerado\u201d, explica.<\/p>\n<\/blockquote>\n \u201cQuando elas terminam uma etapa do dia de trabalho, apesar do cansa\u00e7o, elas d\u00e3o in\u00edcio a outras etapas, seja estudando, cuidando das suas casas, dos filhos, dos afazeres\u201d, completa.<\/strong><\/p>\n Mais do que colaborar para combater a sobrecarga de trabalho das mulheres, M\u00e1rcia Lopes acredita que o fim da escala 6×1 \u00e9 uma forma de melhorar a empregabilidade das mulheres e reduzir a desigualdade de g\u00eanero no mundo do trabalho.<\/p>\n \u201cAo alcan\u00e7ar o fim da escala 6×1 e trabalhar pela igualdade salarial, as mulheres v\u00e3o tendo muito mais chance de acessar o trabalho e de conquistar espa\u00e7os e condi\u00e7\u00f5es de trabalho melhores\u201d, diz ela, enfatizando entre as beneficiadas as mulheres perif\u00e9ricas e negras.<\/p>\n<\/blockquote>\n Dados do 5\u00ba Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e de Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios, divulgado pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, na \u00faltima segunda-feira (27), revelou que as brasileiras recebem, em m\u00e9dia, 21,3% a menos que os homens no setor privado com 100 ou mais empregados. Ou seja, para cada R$ 1000 de sal\u00e1rio de um homem, a mulher recebe R$ 787.<\/p>\n A Lei n\u00ba 14.611, de julho de 2023, refor\u00e7a a igualdade salarial entre homens e mulheres para mesma fun\u00e7\u00e3o. Empresas com 100 ou mais empregados devem adotar medidas para garantir essa igualdade, incluindo a divulga\u00e7\u00e3o dos sal\u00e1rios.<\/strong><\/p>\n Para a ministra das Mulheres, o fim da escala de apenas um dia de descanso na semana resultar\u00e1 em efeitos positivos para as pr\u00f3prias empresas, como a redu\u00e7\u00e3o do absente\u00edsmo (faltas, atrasos e sa\u00eddas antecipadas), e para a economia do pa\u00eds.<\/p>\n \u201cTraz muito mais dignidade, traz tempo livre que ser\u00e1 utilizado para, inclusive, ir ao cinema, visitar museu, poder se alimentar melhor, organizar a sua comunidade, o seu territ\u00f3rio, de poder empreender\u201d, lista.<\/p>\n<\/blockquote>\n Diversos estudos\u00a0tentam estimar os efeitos da redu\u00e7\u00e3o de jornada de trabalho no pa\u00eds. A Confedera\u00e7\u00e3o Nacional da Ind\u00fastria (CNI) aponta preju\u00edzo para a competitividade do setor e calcula uma perda de R$ 76 bilh\u00f5es no Produto Interno Bruto (PIB, conjunto de bens e servi\u00e7os produzidos no pa\u00eds e altas nos pre\u00e7os de 6,2%, em m\u00e9dia.\u00a0<\/p>\n A Confedera\u00e7\u00e3o Nacional do Com\u00e9rcio de Bens, Servi\u00e7os e Turismo (CNC) assinala que a redu\u00e7\u00e3o da jornada aumentaria os custos sobre a folha salarial em 21% e press\u00e3o inflacion\u00e1ria, com o repasse de pre\u00e7os ao consumidor chegando a 13%.\u00a0<\/p>\n Um levantamento do Instituto de Pesquisa Econ\u00f4mica Aplicada (Ipea), institui\u00e7\u00e3o do Minist\u00e9rio do Planejamento e Or\u00e7amento, defende que os custos de uma eventual redu\u00e7\u00e3o da jornada para 40 horas semanais seriam similares aos impactos observados em reajustes hist\u00f3ricos do sal\u00e1rio m\u00ednimo, o que indica uma capacidade de absor\u00e7\u00e3o da medida pelo mercado de trabalho.\u00a0<\/p>\n A ministra M\u00e1rcia Lopes, que tamb\u00e9m preside o Conselho Nacional de Direito da Mulher \u2013 f\u00f3rum que leva a participa\u00e7\u00e3o da sociedade civil para dentro do governo \u2013 relatou \u00e0 Ag\u00eancia Brasil <\/strong>que grupos de mulheres j\u00e1 buscaram articula\u00e7\u00e3o com os presidentes Hugo Motta,\u00a0da C\u00e2mara, e Davi Alcolumbre,\u00a0do Senado,\u00a0para pressionar pela aprova\u00e7\u00e3o do fim da escala 6×1.\u201c<\/p>\n As mulheres s\u00e3o fortes, s\u00e3o mobilizadas e j\u00e1 est\u00e3o fazendo isso\u201d, disse.<\/p>\n<\/blockquote>\n \u201cClaro que tem posicionamentos contr\u00e1rios, isso faz parte da democracia, mas eu tenho impress\u00e3o que, muito em breve, vamos conquistar mais esse direito no Brasil\u201d, conclui.<\/p>\n As declara\u00e7\u00f5es da ministra foram depois da participa\u00e7\u00e3o em um evento, no qual o BNDES anunciou R$ 80 milh\u00f5es para iniciativas que beneficiam mulheres empreendedoras e o \u201ctrabalho do cuidado\u201d nas periferias.<\/strong><\/p>\n S\u00e3o exemplos de iniciativas de cuidado as cozinhas comunit\u00e1rias, lavanderias p\u00fablicas e cuidadotecas.<\/p>\n Para a diretora Socioambiental do BNDES, Tereza Campello, que tamb\u00e9m esteve no encontro, o fim da escala 6×1 \u00e9 intimamente ligado \u00e0 melhoria da condi\u00e7\u00e3o de vida das mulheres.<\/strong><\/p>\n \u201cA luta para que a gente mude essa situa\u00e7\u00e3o da escala 6×1 \u00e9 exatamente ter direito a se cuidar, ter direito ao fim de semana, ao autocuidado\u201d, disse.<\/p>\n<\/blockquote>\n \u00a0<\/p>\n <\/p>\n \n <\/div>\n![](\"https:\/\/agenciabrasil.ebc.com.br\/ebc.gif?id=1687996&o=node\")
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Prejudicadas pela 6×1<\/h2>\n
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Desigualdade salarial<\/h2>\n
Reflexos positivos<\/h2>\n
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Estudos sobre impacto<\/h2>\n
Press\u00e3o popular<\/h2>\n
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