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\u201c\u00c9 no contato que a inclus\u00e3o se torna mais bonita\u201d. A frase resume o esp\u00edrito do Instituto Caleidosc\u00f3pio, criado a partir da uni\u00e3o de pais e m\u00e3es ativistas \u2014 todos advogados \u2014 que se especializaram na defesa dos direitos das pessoas com defici\u00eancia. O objetivo \u00e9 direto: tirar a inclus\u00e3o do papel e faz\u00ea-la acontecer no cotidiano.<\/p>\n
A iniciativa nasce de um desejo antigo que, ao longo do tempo, encontrou converg\u00eancia entre diferentes trajet\u00f3rias. Segundo a advogada e fundadora Marcela Garcia Fonseca, tamb\u00e9m secret\u00e1ria executiva da Comiss\u00e3o de Direitos Humanos da OAB Santos, o instituto \u00e9 fruto de uma constru\u00e7\u00e3o coletiva. \u201cSempre quisemos criar uma associa\u00e7\u00e3o. N\u00e3o sab\u00edamos quando, mas esse sonho sempre existiu entre n\u00f3s\u201d, afirma.<\/p>\n
Ao lado do presidente Marcus Maurer de Salles, do vice-presidente Cahu\u00ea Alonso Talarico e dos conselheiros Paloma Cristina Pediani, Vinicius de Oliveira Ribeiro e Viviane Oliveira Gouveia, o grupo estrutura sua atua\u00e7\u00e3o em tr\u00eas frentes: advocacy, gest\u00e3o de projetos e monitoramento internacional.<\/p>\n
Apesar das conquistas individuais, surgiu a necessidade de ampliar o alcance das a\u00e7\u00f5es. \u201cQuer\u00edamos fazer mais, tirar ideias do papel \u2014
algo que, de forma isolada, j\u00e1 n\u00e3o era poss\u00edvel\u201d, explica Marcela. A experi\u00eancia como pais e m\u00e3es de pessoas com defici\u00eancia foi decisiva nesse processo. \u201cEncontramos pessoas generosas, que desejam ao outro o mesmo que conquistaram para seus filhos. O Caleidosc\u00f3pio \u00e9 uma consequ\u00eancia natural desse encontro\u201d.<\/p>\n
O nome traduz a ess\u00eancia da proposta. Assim como o instrumento que revela novas imagens a cada movimento, o instituto aposta na transforma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua. \u201cCada elemento tem sua pr\u00f3pria luz, sua pr\u00f3pria voz \u2013 e todas precisam ser ouvidas\u201d, diz. A ideia de imperman\u00eancia, segundo Marcela, dialoga com a pr\u00f3pria vida e refor\u00e7a a import\u00e2ncia da conviv\u00eancia.<\/p>\n
Na incid\u00eancia pol\u00edtica, o instituto dialoga com os tr\u00eas poderes \u2013 nas esferas municipal, estadual e federal \u2013, participando da elabora\u00e7\u00e3o de propostas legislativas e atuando como amicus curiae em a\u00e7\u00f5es judiciais. Na gest\u00e3o de projetos, o foco est\u00e1 na articula\u00e7\u00e3o com empresas e pol\u00edticas de diversidade, com iniciativas voltadas \u00e0 inclus\u00e3o no mercado de trabalho, acessibilidade e adequa\u00e7\u00e3o de espa\u00e7os. J\u00e1 o monitoramento internacional busca prevenir retrocessos e acionar inst\u00e2ncias externas quando necess\u00e1rio.<\/p>\n
Um dos diferenciais do Caleidosc\u00f3pio \u00e9 sua diversidade interna. \u201cSomos mais do que uma associa\u00e7\u00e3o de pais. Somos pais at\u00edpicos e advogados com experi\u00eancias diversas ligadas \u00e0 neurodiversidade dos nossos filhos\u201d, afirma Marcela. Para ela, essa pluralidade amplia o olhar e fortalece a constru\u00e7\u00e3o de solu\u00e7\u00f5es conectadas a diferentes realidades.<\/p>\n
Apesar dos avan\u00e7os legais, os desafios seguem expressivos \u2013 especialmente na educa\u00e7\u00e3o. \u201cA educa\u00e7\u00e3o inclusiva ainda est\u00e1 distante do que sonhamos\u201d, pontua. Outro tema urgente \u00e9 a prote\u00e7\u00e3o contra a viol\u00eancia sexual. \u201cPessoas com defici\u00eancia est\u00e3o mais vulner\u00e1veis, e esse ainda \u00e9 um assunto pouco debatido\u201d, alerta.<\/p>\n
O instituto mant\u00e9m di\u00e1logo constante com o poder p\u00fablico \u2013 o que Marcela define como \u201clobby do bem\u201d \u2013 e atua para garantir a aplica\u00e7\u00e3o de leis j\u00e1 existentes, como a Lei Brasileira de Inclus\u00e3o. \u201cSe n\u00e3o admitimos racismo, por que ainda aceitamos a segrega\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia?\u201d, questiona.<\/p>\n
Para Marcela, a principal transforma\u00e7\u00e3o ainda \u00e9 cultural. \u201cFalta empatia. Na linguagem da acessibilidade, chamamos isso de barreira atitudinal\u201d, explica. \u201cQuando h\u00e1 empatia, h\u00e1 inclus\u00e3o \u2013 na escola, no trabalho e na vida. E, com isso, a possibilidade real de ir e vir com dignidade\u201d.<\/p>\n<\/div>\n