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O governo Lula avan\u00e7a no Brasil com a proposta de reduzir a jornada semanal de 44 para 40 horas. Pa\u00edses como Portugal, Fran\u00e7a, Chile e Col\u00f4mbia j\u00e1 implementaram mudan\u00e7as similares, revelando impactos variados na produtividade, no n\u00edvel de emprego e nos custos operacionais das empresas.<\/p>\n
Em 1996, Portugal baixou a jornada de 44 para 40 horas sem cortes salariais. O resultado foi um aumento de 6% no custo do trabalho por hora. Embora a produtividade tenha subido 4,4%, n\u00e3o foi o suficiente para evitar uma queda de 2% no emprego e de 4% nas vendas das empresas afetadas. O estudo mostrou que empresas que reduziram a carga de forma volunt\u00e1ria e negociada antes da lei tiveram resultados muito melhores do que as que foram obrigadas pela legisla\u00e7\u00e3o nacional.<\/p>\n
A Fran\u00e7a adotou o limite de 35 horas em 2000, oferecendo redu\u00e7\u00e3o de impostos como compensa\u00e7\u00e3o para as empresas. O governo estima a cria\u00e7\u00e3o de 350 mil empregos, mas especialistas dizem que isso se deveu mais aos incentivos fiscais do que \u00e0 redu\u00e7\u00e3o de horas. Por ser uma regra muito r\u00edgida, governos recentes precisaram criar isen\u00e7\u00f5es sobre horas extras para garantir a viabilidade econ\u00f4mica, e o custo para os cofres p\u00fablicos atinge at\u00e9 15 bilh\u00f5es de euros anuais.<\/p>\n
O Chile aprovou uma redu\u00e7\u00e3o gradual: a jornada caiu para 44 horas em 2024, chegar\u00e1 a 42 horas este m\u00eas e atingir\u00e1 40 horas em 2028. J\u00e1 a Col\u00f4mbia est\u00e1 no meio de um processo para chegar a 42 horas semanais. Na experi\u00eancia colombiana, o desemprego caiu para 8,6%, mas a produtividade por trabalhador recuou 3,1%. Isso indica que o pa\u00eds est\u00e1 dividindo o mesmo trabalho entre mais pessoas, mas sem ganhar efici\u00eancia, o que pode sobrecarregar pequenas e m\u00e9dias empresas.<\/p>\n
Sim, em pa\u00edses como Isl\u00e2ndia e Reino Unido. Na Isl\u00e2ndia, experimentos no setor p\u00fablico mantiveram a produtividade e melhoraram o bem-estar. No Reino Unido, um teste com a semana de quatro dias reduziu a rotatividade de funcion\u00e1rios em 57% e as licen\u00e7as m\u00e9dicas em 65%. A diferen\u00e7a crucial \u00e9 que esses casos foram baseados na ades\u00e3o volunt\u00e1ria das empresas, com meses de prepara\u00e7\u00e3o e reorganiza\u00e7\u00e3o interna, e n\u00e3o em uma imposi\u00e7\u00e3o legal s\u00fabita para todos os setores.<\/p>\n
A Confedera\u00e7\u00e3o Nacional da Ind\u00fastria estima que o fim da escala 6×1 pode gerar uma perda anual de R$ 76,9 bilh\u00f5es no PIB brasileiro. O maior receio \u00e9 que a mudan\u00e7a ocorra sem gradualidade, sem compensa\u00e7\u00e3o tribut\u00e1ria e sem di\u00e1logo com o setor produtivo. Relat\u00f3rios da Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho apontam que reformas feitas dessa maneira tendem a gerar efeitos negativos, como o aumento da informalidade e a redu\u00e7\u00e3o da competitividade das empresas.<\/p>\n
Conte\u00fado produzido a partir de informa\u00e7\u00f5es apuradas pela equipe de rep\u00f3rteres da Gazeta do Povo. Para acessar a informa\u00e7\u00e3o na \u00edntegra e se aprofundar sobre o tema leia a reportagem abaixo.<\/i><\/p>\n VEJA TAMB\u00c9M:<\/p>\n\n