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BAT, Alelo e Livelo se destacam com pr\u00e1ticas de bem-estar, diversidade e desenvolvimento que colocam as pessoas no centro da estrat\u00e9gia em um mercado em transforma\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Em um cen\u00e1rio corporativo marcado por r\u00e1pidas transforma\u00e7\u00f5es, avan\u00e7o tecnol\u00f3gico e novas expectativas dos profissionais, organiza\u00e7\u00f5es que colocam as pessoas no centro da estrat\u00e9gia v\u00eam se destacando por pr\u00e1ticas consistentes de bem-estar, diversidade, inclus\u00e3o e desenvolvimento cont\u00ednuo.\u00a0 \n<\/p>\n
No Brasil e na Am\u00e9rica Latina, esse movimento se traduz em reconhecimentos relevantes, pol\u00edticas estruturadas e iniciativas que v\u00e3o al\u00e9m do discurso.<\/p>\n
A BAT Brasil consolida essa agenda ao ser reconhecida, em 2026, pelo 15\u00ba ano consecutivo como Top Employer, retornando ao 1\u00ba lugar no ranking nacional e liderando tamb\u00e9m o ranking regional da Am\u00e9rica Latina, com resultados expressivos em pa\u00edses como Chile, Argentina e Peru. O reconhecimento \u00e9 resultado de uma cultura organizacional constru\u00edda ao longo do tempo, baseada em confian\u00e7a, flexibilidade, escuta ativa e desenvolvimento cont\u00ednuo de talentos.<\/p>\n
\u201cA certifica\u00e7\u00e3o Top Employer por 15 anos consecutivos e o primeiro lugar nos rankings do Brasil e da Am\u00e9rica Latina mostram que estamos em constante movimento de nos desafiar e nos reinventar, em linha com as mudan\u00e7as do mercado e da sociedade. Temos muito orgulho da nossa proposta \u00edmpar de valor aos colaboradores, o que fortalece nossa posi\u00e7\u00e3o de excel\u00eancia em gest\u00e3o de pessoas\u201d, afirma Monique Stony, diretora de Recursos Humanos, Cultura e Inclus\u00e3o da BAT Latam South.<\/p>\n
Neste contexto, iniciativas relevantes de empresas brasileiras, voltadas ao bem-estar integral, \u00e0 flexibilidade e \u00e0 autonomia, v\u00eam fortalecendo suas agendas de pessoas e inclus\u00e3o.<\/p>\n
Na pr\u00e1tica, essa cultura se traduz em iniciativas focadas em bem-estar, flexibilidade e produtividade. Programas como o Live Well incentivam a sa\u00fade emocional e o uso consciente da tecnologia, enquanto benef\u00edcios como Flex Day, Short Friday e licen\u00e7a sab\u00e1tica ampliam o equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional. J\u00e1 o Better Meetings promove encontros mais objetivos, refor\u00e7ando autonomia, confian\u00e7a e foco em resultados. Como destaca Monique, esses pilares s\u00e3o essenciais para atrair, desenvolver e reter talentos. \n<\/p>\n
A diversidade, equidade e inclus\u00e3o s\u00e3o centrais na atua\u00e7\u00e3o da BAT, com grupos como JUNTOS COM ELAS, PLURAL e BAOB\u00c1, apoiados por uma rede de 70 embaixadores na Am\u00e9rica Latina. A companhia tamb\u00e9m investe fortemente em inova\u00e7\u00e3o e transforma\u00e7\u00e3o digital, com automa\u00e7\u00e3o de RH, treinamentos em agilidade e intelig\u00eancia artificial, equipes multidisciplinares e participa\u00e7\u00e3o em ecossistemas globais de inova\u00e7\u00e3o, preparando suas lideran\u00e7as para um mercado em constante mudan\u00e7a.<\/p>\n
Esse conjunto de pr\u00e1ticas refor\u00e7a uma vis\u00e3o de longo prazo, na qual excel\u00eancia em gest\u00e3o de pessoas, inova\u00e7\u00e3o e inclus\u00e3o caminham de forma integrada e estrat\u00e9gica.<\/p>\n
A Alelo, empresa de benef\u00edcios, incentivos e gest\u00e3o de despesas corporativas, tem avan\u00e7ado em pol\u00edticas estruturadas de diversidade e desenvolvimento, com destaque para seus Grupos de Afinidade, iniciativas de seguran\u00e7a psicol\u00f3gica e o lan\u00e7amento de um benef\u00edcio pioneiro de educa\u00e7\u00e3o ilimitada, que amplia o acesso de colaboradores a gradua\u00e7\u00e3o, p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o, MBA, cursos t\u00e9cnicos e idiomas.<\/p>\n
\u201cNa Alelo, acreditamos que o desenvolvimento pessoal e profissional \u00e9 um compromisso permanente. Investir em educa\u00e7\u00e3o \u00e9 investir no futuro das pessoas e do neg\u00f3cio\u201d, afirma Carolina Ferreira, diretora de Pessoas e ESG da Alelo, reconhecida no Pr\u00eamio Melhor RH Brasil 2025, na categoria Benef\u00edcios. \n<\/p>\n
Outro exemplo \u00e9 a Livelo, o maior ecossistema de engajamento do Brasil, que completa 10 anos de atua\u00e7\u00e3o e trabalha h\u00e1 cerca de seis anos uma agenda estruturada de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o. Por meio de sua Tribo de Diversidade, formada por cinco squads tem\u00e1ticos, a empresa desenvolve programas afirmativos, a\u00e7\u00f5es de forma\u00e7\u00e3o e iniciativas de conscientiza\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de colecionar reconhecimentos relevantes em rankings como o Great Place To Work e o \u00cdndice HRC Equidade BR.<\/p>\n
\u201cFormar equipes plurais, com diferentes trajet\u00f3rias e vis\u00f5es de mundo, \u00e9 essencial para criar um modelo de neg\u00f3cio mais inovador e contribuir para uma sociedade mais justa e inclusiva\u201d, afirma Danielle Lopes, diretora de Pessoas e Transforma\u00e7\u00e3o da Livelo.<\/p>\n
O conjunto dessas iniciativas evidencia uma tend\u00eancia clara: empresas que investem de forma consistente em pessoas, inclus\u00e3o, bem-estar e desenvolvimento constroem culturas mais fortes, inovadoras e preparadas para os desafios do futuro do trabalho.<\/p>\n<\/p><\/div>\n