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Maio \u00e9 tradicionalmente conhecido como o m\u00eas das noivas e das m\u00e3es,\u00a0dois pap\u00e9is carregados de simbologias ligadas ao feminino, \u00e0 tradi\u00e7\u00e3o e ao cuidado. Mas, em tempos em que as mulheres ocupam cada vez mais espa\u00e7os de lideran\u00e7a, esse tamb\u00e9m pode ser o m\u00eas para celebrar outra faceta do universo feminino: o poder.<\/p>\n
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Dados recentes refor\u00e7am a relev\u00e2ncia dessa discuss\u00e3o. Segundo pesquisa da Bain & Company, o n\u00famero de mulheres CEOs nas 250 maiores empresas do Brasil quase dobrou nos \u00faltimos cinco anos, passando de 3% para 6%. Apesar desse avan\u00e7o, a representatividade feminina ainda \u00e9 um desafio significativo. O estudo tamb\u00e9m aponta que a presen\u00e7a de mulheres em cargos executivos subiu de 23% para 34%, e em conselhos administrativos, de 5% para 10% entre 2019 e 2024.<\/p>\n
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Para Clara Laface, consultora de imagem pessoal e corporativa, \u00e9 hora de resgatar o valor da feminilidade na constru\u00e7\u00e3o da autoridade e do protagonismo da mulher no ambiente executivo. Historicamente, a feminilidade foi colocada em oposi\u00e7\u00e3o \u00e0 seriedade profissional.<\/p>\n
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\u201cEssa associa\u00e7\u00e3o surgiu em um contexto patriarcal, em que tudo que remetia ao universo feminino \u2014 como est\u00e9tica, sensibilidade e cuidado \u2014 era visto como superficial e incompat\u00edvel com a racionalidade exigida no trabalho\u201d, explica Clara. Com isso, caracter\u00edsticas femininas passaram a ser vistas como sinais de vaidade ou fragilidade, enquanto a compet\u00eancia era atribu\u00edda a uma imagem mais austera e masculinizada.<\/p>\n
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No entanto, essa vis\u00e3o vem sendo desconstru\u00edda. Para Clara, a mulher n\u00e3o precisa abrir m\u00e3o da sua identidade para ser levada a s\u00e9rio. \u201cElementos femininos, quando usados com intencionalidade, refor\u00e7am a autenticidade e a presen\u00e7a. A autoridade vem da combina\u00e7\u00e3o entre imagem, postura e dom\u00ednio t\u00e9cnico\u201d, afirma. A chave est\u00e1 em alinhar a apar\u00eancia com a mensagem que se quer transmitir \u2014 sem perder de vista o contexto e a coer\u00eancia.<\/p>\n
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Segundo a consultora, a imagem pessoal pode tanto potencializar quanto prejudicar a percep\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a. Cores, tecidos e acess\u00f3rios desempenham um papel importante nessa constru\u00e7\u00e3o. \u201cTons escuros e tecidos estruturados refor\u00e7am firmeza; j\u00e1 cores claras e tecidos fluidos transmitem acessibilidade. Acess\u00f3rios bem escolhidos comunicam sofistica\u00e7\u00e3o, mas em excesso, podem gerar distra\u00e7\u00e3o\u201d, orienta. A constru\u00e7\u00e3o visual deve ser estrat\u00e9gica, sem excessos nem neutralidade for\u00e7ada.<\/p>\n
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Na busca por uma apar\u00eancia mais \u201cs\u00e9ria\u201d, muitas mulheres ainda cometem erros comuns, como masculinizar demais o visual ou adotar um estilo gen\u00e9rico e sem personalidade. \u201cSeriedade n\u00e3o est\u00e1 em parecer dura, mas em comunicar inten\u00e7\u00e3o e profissionalismo com equil\u00edbrio\u201d, diz Clara. A autenticidade \u00e9 uma aliada poderosa, e se perder nela pode significar enfraquecer a pr\u00f3pria presen\u00e7a.<\/p>\n
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Maio tamb\u00e9m convida a refletir sobre como equilibrar pap\u00e9is tradicionalmente atribu\u00eddos \u00e0s mulheres \u2014 como m\u00e3e ou esposa \u2014 com a ambi\u00e7\u00e3o profissional. \u201cO segredo est\u00e1 em ressignificar esses pap\u00e9is com autonomia. Reconhecer que s\u00e3o parte da identidade, mas n\u00e3o o seu limite. Quando a mulher assume suas escolhas com clareza, transforma expectativas culturais em pot\u00eancia\u201d, afirma.<\/p>\n
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No fim das contas, o que Clara prop\u00f5e \u00e9 que a mulher executiva enxergue sua imagem como uma ferramenta de poder. \u201c\u00c9 totalmente poss\u00edvel ser elegante, feminina e ainda assim ser percebida como firme e competente. A feminilidade n\u00e3o \u00e9 fragilidade \u2014 \u00e9 diferencial\u201d, conclui. Neste m\u00eas que celebra tantas vers\u00f5es da mulher, fica o convite: que tal celebrar tamb\u00e9m sua autoridade?<\/p>\n<\/p><\/div>\n